Как бороться с дефицитом кадров?
Основной проблемой российской экономики является дефицит кадров, заявила глава Центробанка Эльвира Набиуллина, выступая в Госдуме. Каким образом стоит привлекать сотрудников помимо повышения зарплат, ведь это приведет к ещё большему ускорению инфляции? Ответили наши эксперты.
Управляющий Отделением - Национальным банком по Республике Башкортостан Банка России Марат Кашапов:
- Все региональные подразделения Банка России, в том числе и в Башкортостане, проводят мониторинг предприятий на местах. И эти опросы говорят, что большинство предприятий сталкиваются с дефицитом кадров, с недостатком высококвалифицированных специалистов. Особенно это касается отраслей, которые перешагнули докризисный уровень. Например, машиностроение и химическая промышленность. В условиях, когда экономика практически полностью задействовала имеющиеся ресурсы – и кадры, и производственные мощности – для дальнейшего роста экономики нужно повышать производительность труда. Задача Банка России - сделать так, чтобы инфляция «не съела» происходящее сейчас повышение зарплат, чтобы сохранялся рост доходов в реальном выражении.
Преподаватель ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий», доктор экономических наук, профессор, председатель Общественного совета при Финансовом управлении Родионова Людмила Николаевна:
- Дефицит рабочих кадров – это комплексная проблема всей экономики страны, связанная с образованием и воспитанием молодого поколения. Рабочие профессии перестали быть престижными, несмотря на неплохую оплату их труда.
Дефицит кадров в АПК — комплексная проблема, которая тоже десятилетиями набирала масштабы из-за слабого интереса со стороны молодых специалистов к сфере сельского хозяйства, связанного с невысоким уровнем развития инфраструктуры в селах.
Теперь о задачах ЦБ РФ. Задача Центрального банка – создать условия для развития предприятий, отраслей. Высокая ключевая ставка не позволит предприятиям расширять производство. Процесс инвестирования в российскую экономику сдерживается из-за слабого рубля, дорогих кредитов и пр. В относительно выгодном положении госсектор в силу увеличения заказов, но и он страдает от дорогих кредитов на пополнение оборотных средств. Средний и малый бизнес не наращивают обороты. А в 2023 году из-за демографической ямы, санкций и мобилизации – ситуация еще больше обострилась. Это реальные проблемы, которые Центральный банк, к сожалению, не может решить.
Заместитель главы - начальник Финансового управления Администрации Рустем Акбашев:
- В текущем году работодательская активность высокая на уровне экономики всей страны. Одновременно с ростом спроса со стороны работодателей, на рынке наблюдается снижение соискательской активности в результате образовавшейся демографической ямы и снижения миграции.
Больше всего дефицит кадров коснулся линейного персонала: водителей, рабочих, медиков, продавцов и др.
В сложившихся условиях привлекать сотрудников, помимо достойной заработной платы, можно комфортными условиями труда, репутацией компании на рынке, широкими возможностями карьерного роста, оплатой сверхурочного времени.
Рассматривать потенциальных сотрудников необходимо оперативно, чтобы соискатели не потеряли интерес к вакансии.
Подпишись на Уфа. Про финансы!
Рейтинг: 5 / 5
