Какие отрасли особенно страдают от нехватки кадров?
По данным Росстата безработица в России снизилась до рекордных 2,4%. У этих позитивных, на первый взгляд, данных есть и обратная сторона - кадровый голод. Какие отрасли особенно страдают от нехватки кадров и почему?
На этот вопрос ответили:
Начальник департамента по связям с общественностью Банка ПТБ Олег Зайцев:
- Во всех отраслях российской экономики ощущается кадровый голод, который становится основной проблемой для экономического роста. Негативная ситуация сложилась в силу таких основных причин как демографическая яма 1990-х, повышенная смертность в пандемию коронавируса, релокация россиян за рубеж, служба граждан в зоне СВО, отток мигрантов. Нехватка квалифицированных трудовых ресурсов возникла при ускоренном наращивании объемов производства в рамках импортозамещения и выполнения государственных заказов оборонного характера. Из-за дефицита персонала особенно страдают обрабатывающие производства, транспортировка и хранение, здравоохранение и социальные услуги, наука и IT-сфера. К слову, банковская отрасль - не исключение. Например, в региональном Банке ПТБ, офисы которого расположены практически в каждом городе Республики Башкортостан, открыты вакансии менеджеров и кассиров. Банк предлагает кандидатам достойную зарплату, корпоративное обучение и социальную поддержку. Двери банка открыты и для студентов - учащиеся колледжей и университетов могут пройти в ПТБ производственную практику и стажировку, чтобы получить реальный опыт и погрузиться в настоящую рабочую среду.
Экономист, финансовый консультант, экс топ менеджер Социнвестбанка, коуч со степенью МBA Марина Бисярина:
- Кадровый голод связан с рядом причин:
1.Демографический спад;
2.Миграция рабочей силы в регионы и другие страны с высокой оплатой труда;
3.Недостаточное количество аналогов ПТУ, где раньше быстро и качественно готовили специалистов.Влияет на отрасли (создает дефицит):
Строительство, промышленность, сельское хозяйство.
В этих отраслях есть вызов-масштабные нацпроекты, уход конкурентов с рынка (например, машиностроение), развитие агропромышленных комплексов.
Но, молодежь из села уезжает в города на обучение и там "оседает".
У молодых людей нет интереса к рабочим специальностям, не престижно быть инженером. (Вот блогером- это да!).Здравоохранение.
Доктором быть престижно, но трудно, надо много учиться, практиковать, чтоб хорошо заробатывать.
Большой разрыв в оплате труда между госбольницами и коммерческими клиниками.
Перегруз в госклиниках по условиям труда, особенно в районах.Наша страна готовит хорошие талантливые кадры. Они конкурентны на мировом уровне и поэтому востребованы.
Доцент кафедры экономики и управления ГБОУ ВО БАГСУ при Главе РБ, кандидат экономических наук Ольга Сидорова:
- Кадровый дефицит является следствием роста заказов для оборонно-промышленного комплекса и импортозамещения. Нехватка персонала особенно сильно отражается на таких отраслях как металлургия, строительство, машиностроение, химическая промышленность. При этом компании оборонной сферы, как правило, предлагают сотрудникам более высокий уровень оплаты труда, что позволяет им успешно конкурировать с предприятиями гражданского сектора экономики.
В условиях возросшей конкуренции за трудовые ресурсы, наблюдается и переток кадров из малого и среднего бизнеса на крупные промышленные предприятия с более высокими зарплатами. В первую очередь, негативные последствия такого перераспределения персонала испытывают сферы ЖКХ, торговли, гостиничный и ресторанный бизнес.
Еще одной причиной сложившейся ситуации на рынке труда является отток мигрантов из-за ослабления курса рубля, что проявляется, например, в сферах строительства и общепита.
