Какова текущая ситуация на рынке труда в России?
Какова текущая ситуация на рынке труда в России? Удается ли решить проблему с "кадровым голодом" ?
На этот вопрос ответили:
Член-корреспондент Академии наук РБ, д.э.н. Рустем Ахунов:
- К сожалению, ситуация на рынке труда продолжает ограничивать потенциальный рост деловой активности.
Наряду с повышенной напряженностью с инфляционными процессами, дефицит кадров является ключевым ограничением развития экономики страны и региона, не снижая своей остроты в начале текущего года.
На рынке труда сохраняется высокая потребность работодателей в работниках.
Статистика показывает, что среди регионов ПФО у Республики Башкортостан самая высокая завяленная работодателями абсолютная потребность в работниках.Структурной особенностью Башкортостана является относительно низкий уровень участия населения в составе рабочей силы. При низком уровне безработицы (менее 2%) уровень участия в составе рабочей силы лиц в возрасте 15-72 лет составил на момент последнего наблюдения Росстата 63,3% при значении аналогичного показателя в РФ - 69,2%, в ПФО - 68%.
Уровень участия в составе рабочей силы лиц в возрасте 15 лет и старше на момент обследования в Башкортостане составил 58,4%, при уровне в РФ - 63,1%, в ПФО - 61,9%.
С одной стороны, это недоиспользование трудового фактора в производстве потенциального регионального продукта. А с другой стороны, это существенный резерв для пополнения состава рабочей силы, который в условиях кадрового дефицита может быть использован для снижения этого ограничения в экономике.
Еще одной особенностью нашего региона является относительно более высокая доля в составе рабочей силы сельского населения.
Так, городская рабочая сила составляет примерно две трети, а сельская - одну треть при сравнительно низких среднероссийских значениях - 76,8% и 23,2%, а без столичных городов - 73,1% и 26,9%.
Экономист, финансовый консультант, экс топ менеджер Социнвестбанка, коуч со степенью МBA Марина Бисярина:
- Какова текущая ситуация на рынке труда в России? Удается ли решить проблему с "кадровым голодом"?
Ситуация сложная, безработица рекордно низкая (2.6% за 2024г).
По опросу сервиса Superjob на начало 2024 года на кадровый голод жаловались около 86% компаний, независимо от отрасли и численности персонала.
По данным другой платформы онлайн-рекрутинга HH.ru, по состоянию на август 2024 года кадровый голод сохраняется в самых массовых сферах: производство, продажи, розничная торговля, транспорт, строительство. Порядка 85% работодателей называли дефицит кадров главной проблемой 2024 года.
Этот тренд кадрового дефицита остается и на 2025г.
Как решается вопрос:
1. Повышаются зарплаты, договариваются об индивидуальных графиках работы, о сдельной оплате;
2. Приглашают на работу иностранцев. Например, в такси работают молодые люди из Средней Азии; Среди участковых врачей их также можно встретить. В сфере общепита есть индусы, азиаты.
3. Привлекают пенсионеров и подростков. Так в период весенне-летнего периода не редкость встретить школьника-официанта, кассира-пенсионера.
4. Обучение персонала смежным профессиям. Строитель-водитель, бухгалтер- делопроизводитель в отделе кадров, программист-экономист.
5. Национальный проект «Кадры» стартует 1 января 2025 года. Его завершение намечено на 2030 год. Предполагается обучить и подготовить 1 млн специалистов рабочих профессий.
Начальник департамента по связям с общественностью Банка ПТБ Олег Зайцев:
- Российский рынок труда можно охарактеризовать словом «жесткий». Обеспеченность бизнеса работниками находится вблизи исторических минимумов. Отмечается нехватка как высококвалифицированного персонала, так и сотрудников рабочих специальностей. Наиболее острый дефицит кадров продолжают испытывать обрабатывающие предприятия, которые производят продукцию инвестиционного и потребительского назначения.
Необходимость повышения зарплат сотрудникам для их привлечения и удержания становится причиной для повышения цен на выпускаемую продукцию. Это, наряду с недавним увеличением налоговой нагрузки, ростом МРОТ и тарифов на коммунальные услуги, приводит к сохранению ценовых ожиданий бизнеса в целом на высоком уровне. То есть для Банка России, который устанавливает размер ключевой ставки, проинфляционный фактор налицо.
Кадровый голод – результат наложения демографических, структурных и образовательных факторов. Частичные успехи в виде роста числа IT-выпускников, притока мигрантов в строительство и сервис пока не решают проблему системно. Чтобы дисбалансы рынка труда не стали тормозом для экономического роста, особенно в условиях глобальной технологической гонки, нужен комплексный подход, который будет рационально сочетать все основные направления прилагаемых усилий, включая ускоренную интеграцию образования и реального сектора, стимулирование рождаемости и программ активного долголетия, гибкую миграционную политику с акцентом на квалифицированных специалистов, а также повышение производительности труда через технологии.
Рейтинг: 5 / 5
